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  • 馬修
    工作者備忘錄
    「王者,是因為先完成那些事,才成為王者。
    而非先坐上位子,才去做那些事。」

    ——喬治.馬汀.《冰與火之歌》
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    一.你可以不喜歡你的老闆,但應該尊重他
    只要他每月準時將薪水匯入你的帳戶,你們的關係就存在;
    你尊重的,是這層關係。

    二.你也可以喜歡你的老闆,但不一定要附和他
    老闆付錢請你,是來完成一些事物,創造一些價值,不是來滿足他的自我。

    三.你可以反對他,但不要不理他
    老闆是一種對資訊極度不安的工作,你的反對至少資訊清楚,但不理他,就是逼他胡思亂想。

    四.你可以不知道,但不要騙他
    不知道也是一種資訊,至少不會造成誤判,但錯誤的訊息會。

    五.如果他開口問你的意見,你就應該告訴他
    老闆每天接收到的,大多是編輯過的資訊,這些資訊匯流在一起,就會出現衝突與不合理;他願意開口問你,表示他想轉換不同觀點,也表達了他對你的信任。

    六.他聽取你的意見後,不一定要同意你。
    他是責任的最後承擔者,取捨自有考量;而且,你也不一定是對的。

    七.遇到困境時,不妨請教他
    困境來自資訊不足,無法判斷。
    老闆通常有較大的考量與更多的資訊,你願意請教他,有助你們雙方的關係與信任。

    八.遇見艱難時,先自己處理
    艱難意味著知道怎麼做,但不容易做到。
    執行上的事,老闆通常幫不上忙,先試著自已想辦法,從可見的,能完成的小事做起。
    造化很奇妙,當你開始動手改變一些小事,整體的環境也會慢慢出現變化。

    九.做超越自己的事
    拿多少錢做多少事,不是不對,只是可惜了。
    可惜了你自已的青春與潛能。
    當你不敢,不願去嚐試新事物,只是放棄了自己更多的可能,而甘願成為組織運作的齒輪。

    你不必想當老闆,但大可成為某個領域的,一方王者。

    ※本書展自 2016-02-02 起推出
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