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  • 謝春滿
    留在台灣,好難......
    這家人是在一九九八年,因為爸爸來台擔任軟體工程師,一起移居台灣,男主人帶著太太與一兒一女來台,在台灣生活了十八年,期間又生了二個兒子,但少了兩個重要成員,他們的大兒子雷傑,因為法令限制,已經被迫離開台灣;大女兒雷提娜,也同樣必須離開。

    而且,他們兩個在台灣出生的弟弟,未來也會遇到同樣的問題。如果他們畢業後不馬上找到願意雇用他們的公司,就得離開台灣。而有資格雇用他們的公司,還得符合資本額五百萬、營收超過一千萬的條件。就算在台灣出生,台語講得比德語好,高職畢業的弟弟若要取得永久居留權,得要找到超過基本工資兩倍薪水的工作,更是難上加難。

    故事的最終,這對德國父母將被迫與四個孩子分隔兩地,所以在笑容的背後,隱藏著骨肉分離的痛苦!這個德國家庭的故事,只是台灣諸多不合理法令下的一個縮影。

    我們深入採訪許多外籍人士、外配媽媽在台灣受到不人道待遇的故事,愈深入了解,愈發現問題的嚴重性。我們還發現,在IMD全球人才報告,六十個國家中,台灣人才赤字倒數第十;牛津經濟研究院預測,台灣將是全世界人才赤字最嚴重的國家。

    關於吸引國際人才,我們可以看到新加坡政府積極爭取的態度,美國、加拿大等國也都有一套完整的移民政策,有策略性的引進他們所欠缺的人才,並透過每年開放移民,讓人口結構達到平衡狀態。

    台灣老化、少子化問題嚴重,且人才不斷外流,更需要一套完整的移民政策,但一直以來,我們不但沒有移民政策,相關的法令四散且久未調整,對於有心來台發展的外籍人士,充滿歧視與限制。

    人口結構與人才是國力強弱的重要指標,台灣是時候該研擬一套具有前瞻性、有競爭力的移民政策了!

    ※本書展自 2015-09-10 起推出
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